Zadovoljstvo nam je što možemo da podelimo uzbudljive vesti sa nedavne konferencije MaximoWorld 2024, održane u Feniksu, Arizona, od 5. do 8. avgusta. Ovaj prestižni događaj okupio je lidere industrije i profesionalce koji su istraživali mogućnosti korišćenja veštačke inteligencije u upravljanju imovinom. Prisutni su dobili sveobuhvatan uvid u to kako veštačka inteligencija revolucionarno utiče na […]
Razgovarali smo sa Tamarom Mihić, našom menadžerkom ljudskih resursa. Ona nam je pričala o tome kako izgleda proces selekcije, koji su to saveti koje bi dala budućim kolegama koji dolaze na razgovor za posao i sa kakvim izazovima se suočava u svom svakodnevnom radu.
Razgovarali smo sa Natašom, poslovnom analitičarkom i Branislavom, programerom koji sarađuju na projektu implementacije i održavanja IBM Maximo u nekoliko sektora naftne kompanije.
Strpljenje, upornost i rad čine nepobedivu kombinaciju za uspeh. U ovoj godini kada slavimo 20. rođendan, sasvim smo sigurni da nas je to dovelo do stabilne kompanije koja brojnim industrijama čini posao lakšim i efikasnijim.
Iza nas je puno koraka, ili bolje rečeno, kilometara. Bili bismo neiskreni kada bismo rekli da je sve bilo lako. Ali, padove i izazove savladavali smo timski, uz doprinos svakog zaposlenog. Ovde želimo da se osvrnemo baš na to. Na sve ono što nas je dovelo do momenta kada sa ponosom možemo reći da sve ove godine razvijamo svoje proizvode.
Sve je počelo 2000. godine kada je stigao poziv da se priključimo projektu čiji je naručilac bio Greco Austrija, jedan od najvećih brokera osiguranja. Još su se tada daleko širile vesti o kvalitetnim novosadskim programerima.
To je, praktično, bio naš prvi klijent iako je firma osnovana dve godine kasnije. Part-time rad od kuće više nije mogao da izdrži sve veći obim posla i zahtevnije projekte. Odlučili smo da bi najefikasnije bilo da radimo timski, iz jednog centra i tako je kompanija formalno osnovana 2002. godine.
U onoj čuvenoj „svaki početak je težak“ ima neke istine. Možda ne težak, kad znaš kuda ideš i šta želiš, ali svakako izazovan. Prve dve godine, tim Prozone dolazio je do prvih klijenata. Bili su oni dragoceni u kreiranju portfolija koji je pomogao dalji razvoj.
Da je start bio više nego stabilan, dokazuje i činjenica da smo već 2004. godine kreirali svoj proizvod – eDocumentus. Reč je o softveru za takozvano upravljanje poslovnim procesima. Naime, svesni činjenice da veliki sistemi svakodnevno treba da upravljaju obimnom količinom podataka i dokumenata, kreirali smo softversko rešenje koje dosta olakšava i ubrzava „životni ciklus dokumenta“ – od kreiranja, preko organizacije do distribucije.
Prepoznatljivost Prozone kompanije polako se širila u poslovnim krugovima. Godine 2006. u niz referenci upisali smo i prvog velikog klijenta – Elektrodistribucija Beograd. Bila je to ulaznica za sve naredne veće klijente u državnom sektoru i privredi – Elektrovojvodina, Grad Novi Sad, DDOR, Poslovni prostor itd.
Ali, put jedne kompanije nikada nije linearan. Nakon uspostavljanja Prozone tima na poslovnoj mapi domaćeg tržišta, stigli smo do 2010. godine kada je Greco Austrija prekinuo saradnju sa našom firmom usled restrukturiranja.
Ovaj austrijski broker osiguranja bio je Prozone-u najveći klijent koji je donosio 60 odsto celokupnog prihoda. Bila je to teška godina, ali baš u takvim momentima često se lomi sudbina biznisa. Uspeli smo da prevaziđemo ovaj veliki izazov i nastavili svoju misiju.
Godine pred nama donele su zanimljive projekte. Polovinom 2013. godine stigao nam je interesantan poslovni predlog. Firma iz Kuvajta, za koju smo radili kao podizvođač, predložila je da otvorimo zajedničku firmu uz obrazloženje da, za razliku od prethodnih firmi, zaista donosimo rešenja.
S obzirom da smo već neki period radili zajedno i da su bili upoznati sa našim radom, 2014. godine osnovali smo firmu Prozone ME.
Danas se naše poslovanje odvija u dva parelelna pravca koji se neretko preklapaju. Jedan je pomenuti eDocumentus, sa svim svojim modulima koji se prilagođavaju potrebama klijenata. Drugi je IBM-ov proizvod je IBM Maximo – softer za upravljanje imovinom preduzeća koga uspešno implementiramo već punih deset godina. Pomoću njega, kompanije mogu da prate i upravljaju čitavim životnim ciklusom imovine preduzeća uključujući komunikacije, proizvodnju, hardver, objekte, softver, transport i još mnogo toga.
Američki poslovni savetnik i motivacioni govornik Kenneth Blanchard rekao je ovu veliku istinu. Sve što smo postigli, ne bi bilo moguće bez tima.
Prozone danas ima 48 zaposlenih. Većina njih su java programeri, a odmah iza njih po brojnosti dolaze poslovni analitičari. Naravno, tu su i kolege iz finansija, marketinga, HR-a i menadžmenta.
Ponosni smo na činjenicu da Prozone daje priliku mladim ljudima sa tek svršenim fakultetom. Uvodimo ih u posao, obučavamo i dajemo mogućnost da se penju na svojoj karijernoj lestvici.
„Ono što me je zadržalo u Prozone kompaniji jesu osećanje pripadnosti i fer odnos prema zaposlenima. To se prvi put videlo kada je prekinut odnos sa tada najznačajnijim klijentom i kada su svi zaposleni zadržani u firmi iako je obim posla bio značano smanjen“, kaže jedan od naših dugogodišnjih zaposlenih.
Sigurni smo da će nas pozitivan duh povezivati i u godinama koje dolaze. Nastavljamo u istom ritmu, doprinoseći uspehu svih naših klijenata. Za novih 20 godina!
